Spätestens seitdem Sie meinen Blog bezüglich „wichtigstes Kapital in jedem Unternehmen“ gelesen haben (der Beitrag erschien vor 2 Wochen), ist Ihnen klar, welch enormen Einfluss menschliche Ressourcen auf den  Unternehmenserfolg haben. Kein Wunder also, dass die Nachfrage nach qualifizierten und motivierten Projektmitarbeitern das Angebot oft um ein Vielfaches übersteigt. Vermeiden Sie, dass die Jagd auf die besten Köpfe zu einem Spießroutenlauf wird oder der Schuss gar nach hinten losgeht! Wie Sie das am besten bewerkstelligen, lesen Sie bitte im nachfolgenden Artikel!

Dieser Grundsatz wurde in diversen Fachbüchern und Magazinen schon tausende Male  erwähnt/niedergeschrieben und oft bis ins kleinste Detail „zerpflückt“. Dass Sie nun denken, „Das weiß doch jedes Kind“ verstehe ich vollkommen… Und dennoch: Auch in der modernen Arbeitswelt des 21. Jahrhunderts ist die enorme Bedeutung der „Human Ressources“ nicht Jeder/Jedem in vollem Ausmaß bewusst. Lesen Sie nachfolgend mehr zu diesem bekannten – aber immer wieder spannenden und stets brandaktuellen – Thema…

Bestimmt wurden Ihnen in der Beitragsserie „Schätztechniken“ einige bereits vertraute Informationen geliefert. Sicherlich konnten Sie aber auch viele neue Erkenntnisse gewinnen und den ein oder anderen „aha-Effekt“ verzeichnen. So manche Analysemethode, die Ihnen der graubärtige Professor mit Nickelbrille  „damals“ (vergeblich!?) schmackhaft machen wollte, scheint tatsächlich hilfreich zu sein!

Wie z. B. können Sie Ihre „eiserne (Sicherheits)Reserve“ berechnen? Wie gelingt es, bei Bedarf einen (zeitlichen) Trumpf in Reserve zu haben? Dies und noch vieles mehr, verrate ich Ihnen gerne im vierten und letzten Teil der Blogreihe … Und: Es freut mich sehr, dass Sie Ihre „(zeitlichen) Reserven“ in das Lesen des nachfolgenden Artikels investieren!

Nun aber spanne ich Sie nicht länger auf die Folter – Zögern Sie nicht: Lassen Sie sich aus der Reserve locken und starten Sie ins Lesevergnügen...